“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。尤其是2012年，國務院出臺了新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，全面明確和提升對“三期”女職工的勞動保護和福利待遇，這就要求企業(yè)在聘用和管理“三期”女職工的過程中，應當正確理解和嚴格執(zhí)行國家和地方的相關法律法規(guī)，依法為女職工提供各項勞動保護和福利待遇，避免因錯誤做法而引發(fā)的勞動爭議。

一、“三期”勞動保護

對于“三期”的女職工的勞動保護，主要體現(xiàn)在勞動強度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動等方面：

1、對于孕期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動。女職工在孕期不能適應原勞動，企業(yè)應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

2、對于懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班或夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。

3對于哺乳期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動，不得安排其加班或夜班勞動。

二、“三期”崗位調整

1、女職工申請調崗：如果女職工由于懷孕不能勝任原勞動，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對于上述調崗申請，單位應當批準，并給予合理的安排。

2、單位安排調崗：單位安排調崗的情形比較復雜，法律未作出明確規(guī)定，實踐中爭議也比較多。一般來說，單位安排女職工調崗時，調崗的理由應當合理，并且盡量采取協(xié)商一致的方式，試圖利用調崗變相降薪，或者借此逼迫女職工主動辭職的做法，都很可能招致不利的法律的后果。

3、女職工不同意調崗，單位能解除勞動合同嗎？

在針對“三期”女職工調崗時，如果女職工不同意，單位應盡可能協(xié)商解決。由于法律對于“三期”女職工規(guī)定了特殊的解雇保護制度，因此即便調崗理由充分合理，也不能因女職工拒絕到新崗位報到，而認定其違反單位規(guī)章制度，單方面解除勞動合同。

關于“三期”女職工的勞動保護與崗位調整，HR們都比較熟悉了，但是在實際操作中，還是會遇到一些麻煩，除了上述總結的問題，因為每個公司的情況不同，在具體操作中，也可以根據(jù)自己的實際情況進行變通，如果對這方面問題仍然存在疑問，可以委托律師協(xié)助處理，避免引起不必要糾紛。