案情：A公司即將聘請(qǐng)的高級(jí)管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動(dòng)合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書(shū)面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)：董某該怎么辦？

解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日或者在試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以只要上述期限到達(dá)之后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，如果出現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的情況，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，了解用人單位的去留態(tài)度。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位的行為。仍解決不了的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位限期辦理所有的離職手續(xù)。

本案中，因董某早在2012年12月份就已向現(xiàn)任用人單位（B公司）提出書(shū)面辭職，而董某在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)一個(gè)月后即可離開(kāi)公司。但是由于B公司不給董某辦理離職手續(xù)，所以董某可以參照上述方法來(lái)處理。