之前一段時間去北京出差，北京工作的兩個同學(xué)得知消息后，約我小聚一次?？吹蕉嗄瓴灰姷睦贤瑢W(xué)，三個人熱情打了招呼，一陣寒暄之后，我們聊起了剛畢業(yè)時候幾個人實習(xí)的那段日子，當(dāng)時我們?nèi)齻€人在同一個公司實習(xí)，與我們同時進(jìn)單位實習(xí)的同事小張，就特別愛秀優(yōu)越感。當(dāng)時我們都是剛進(jìn)公司的職場小白，對工作格外認(rèn)真，生怕出現(xiàn)紕漏，給公司帶來損失。小張總是用一種帶有輕蔑的口吻對我們說，“不是我說你們，我最受不了的就是你們每次小心翼翼的端著自己，生怕犯錯的樣子，不就是一份工作嗎？丟了就丟了吧，干嘛把自己弄得畏畏縮縮。”

在一次部門會議中，上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每一個部門員工不同的職責(zé)規(guī)定了考核事項，如果實習(xí)期沒有達(dá)到考核，將被視為無法轉(zhuǎn)正對象。

聽了這個消息，同事們都忐忑不安，擔(dān)心自己過不了考核。只有小張一臉不以為然的說，她才不稀罕在企業(yè)打工呢，這個工作只是她的過渡，哪天不高興就走人她會把轉(zhuǎn)正名額讓出來。

小張那副勝券在握的樣子，多年以后想起來還是讓人不舒服。阿德勒的《自卑與超越》中有一個概念印證了這一點：“一個人越自卑，尋求優(yōu)越感的要求就越強(qiáng)烈。”一次偶然機(jī)會得知這位小張同事后來的生活——早早嫁人，待業(yè)在家，看孩子。

正如《奧修著作》里所說：“優(yōu)越感只不過是自卑感以倒立的姿態(tài)走路?！膘乓约簝?yōu)越感，實際上是渴望別人認(rèn)可自己，如果把這種行為帶入職場只能說很幼稚。

一個成熟的職場人，根本不需要靠貶損外界的行為來獲得優(yōu)越感，更不需要靠外界的一切褒揚(yáng)來獲得存在感，他們明確的知道自己該做什么，不該做什么。

真正成熟的職場人，從來不會秀優(yōu)越感，他們往往以低調(diào)的態(tài)度看待周圍的事物。而那些越想秀優(yōu)越感的人越表現(xiàn)出來自己的蒼白無力。當(dāng)優(yōu)秀成為一種習(xí)慣時，就沒什么好炫耀的了。