隨著二胎政策的公布，不少人都準備著再當一次媽媽，可是準媽媽并沒有想象中的那么容易，她們會面臨各種生理心上的難題，尤其是在職女員工更是問題多多，請假難便是其中之最。由此產(chǎn)生的勞資糾紛也屬正常現(xiàn)象。

作為一名未來潛在的媽媽，小編也還是很關(guān)心媽媽團有哪些特權(quán)的。那我們就來看看懷孕的是不是最大對的吧？

對于在職準媽媽，雖然一般單位都不太高興女員工懷孕，但也不敢隨便在孕期開除女員工的，雖然懷孕女員工以下的種種特權(quán)會影響到公司的利益。

一、產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關(guān)系等。

孕期的檢查是家常便飯，尤其是現(xiàn)在越來越關(guān)心寶寶的發(fā)育，檢查的項目也更多，隔三差五的產(chǎn)檢是必不可少的。媽媽團們千萬不能因為工作耽誤了產(chǎn)檢啊。

二、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天。（產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天）

對于難產(chǎn)的，98＋15天；

生育多胞胎，＋1個嬰兒，＋15天；

懷孕≤4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕≥4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

三、對于晚育的，產(chǎn)假的規(guī)定一般是由各省市自己規(guī)定，法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。

四、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

注意：享有以上權(quán)益的前提是正常履行請、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度。所以即使是孕期女職工，未履行正常的請、銷假手續(xù)，同樣面臨因“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”被依法解除勞動合同，且給予賠償金的風險。