勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期的規(guī)定
添加時(shí)間：2018-07-04 59:Jul:th
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隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場(chǎng)。職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立并且積極自信令人艷羨，但實(shí)際上她們不僅要在職場(chǎng)上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當(dāng)職業(yè)女性進(jìn)入哺乳期，法律又將如何保護(hù)她們的雙重身份呢？本文將為您介紹勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期的規(guī)定。
一、哺乳期的定義
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。
二、哺乳期內(nèi)享有法定的哺乳時(shí)間
哺乳時(shí)間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時(shí)間，每次純授乳時(shí)間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，并且去哺乳路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。女職工的哺乳時(shí)間是用人單位必須保證的，哺乳時(shí)期為嬰兒滿一周歲前。
三、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌保護(hù)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/div>
乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：
（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
四、用人單位在1年的哺乳期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動(dòng)法規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的法定情形為由與其解除勞動(dòng)合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
以上就是勞動(dòng)法關(guān)于哺乳期的規(guī)定。社會(huì)要求職業(yè)女性像男人一樣果斷堅(jiān)強(qiáng)，又希望她們履行女性的天職。對(duì)于她們而言，雙重身份的壓力不言而喻，但愿每一位母親都能被溫柔對(duì)待。
