在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到員工工作年限的問題，是應(yīng)當重新計算還是應(yīng)當合并計算？解答這一問題，最關(guān)鍵的是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因。

一、員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的

員工因個人原因使得勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的，這一轉(zhuǎn)移過程中，員工的個人原因是轉(zhuǎn)移的主要因素，因此員工應(yīng)承擔主要責任。如將工作年限合并計算，對公司是極度不公平的，故而員工的工作年限應(yīng)當重新計算。

二、員工非因個人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)工作的

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，使勞動關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移，原用人單位又未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?？芍?，員工非因個人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)工作的，原企業(yè)未支付經(jīng)濟補償，工作年限合并計算；如原企業(yè)已經(jīng)支付過經(jīng)濟補償?shù)模瑒t工作年限重新計算。

綜上所述，員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作或者員工非因個人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)而原企業(yè)已支付員工經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，員工的工作年限重新計算；員工非因個人原因從原企業(yè)被安排到新企業(yè)，原企業(yè)未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒t工作年限合并計算。