求職競爭大，被大家視為“門面”的簡歷照片到底有多重要？據(jù)悉，85%的HR表示會(huì)優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？

1.多數(shù)HR先看有照簡歷

調(diào)查結(jié)果顯示，在瀏覽簡歷庫時(shí)，85%的人會(huì)優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡歷，僅有15%左右的HR表示，照片有沒有并不重要。

現(xiàn)在大部分人都有喜歡看圖的心理，有照片的簡歷在視覺上更突出，更能引起招聘方的注意。簡歷附上照片效果會(huì)更好，因?yàn)閳D片比文字更能吸引人的眼球。

2.照片美化過度并不好

雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡歷照片反差很大，反而會(huì)對實(shí)際面試帶來負(fù)面效果。

美顏?zhàn)耘暮蚉S在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì)覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實(shí)性。

3.簡歷照最好莫用證件照

簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì)比較高呢？不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。

由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡歷照最好不要用證件照。應(yīng)征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應(yīng)征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向的人員。