退休返聘人員就是指已經(jīng)達到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。

好比孫悟空已經(jīng)幾百歲了，按照現(xiàn)在的退休年齡，早就過了退休年齡，唐僧依然雇他當(dāng)保鏢去西天取經(jīng)，那一路上九九八十一難，孫悟空如果受傷的話，能不能算工傷讓唐僧賠償呢？

我國《工傷保險條例》明確要求工傷認定必須提供存在勞動關(guān)系的證明，所以退休返聘人員不能直接適用工傷的規(guī)定。

但我國國務(wù)院通知規(guī)定“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理”。

所以說，退休返聘人員雖然沒有勞動合同不能適用工傷的規(guī)定，但應(yīng)參照工傷的標準予以賠償。

另外，最高院解釋也有規(guī)定，雇員在用工過程中受到傷害，應(yīng)有雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，即用人單位應(yīng)負責(zé)賠償退休返聘人員工作中受到的傷害。

事實上，雖然用工單位和退休返聘人員不能簽訂勞動合同，但都會簽訂用工合同。雙方在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫(yī)療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭議時，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。

如果單位繳納了工傷保險，則由保險公司參照工傷的標準進行賠償，如果用人單位沒有購買工傷保險，則應(yīng)由用人單位進行賠償。

本來，在晚年依然要出來工作已經(jīng)是一件讓人很sad的事了，如果受傷之后用人單位不管不問，法律也沒有保障的話，小編都有點看不下去了。所以，用人單位聘用退休人員時勞動合同一定要寫清楚，后期能避免很多糾紛。