“小張，李哥（部門主管）剛才找你了，臉色不是很好……”

早上剛到公司，小張就聽到同事小錢的“匯報”。

“李哥找我？臉色還不好，難不成……”小張趕緊沖進李哥的辦公室，沒多久李哥和小張手拉著手，滿臉笑容地走了出來。

案例中李哥為什么一開始不高興，為什么小張進去辦公室之后沒多久，李哥的態(tài)度就改變了，這些都不是重點。重點是小錢，正是由于小錢的提醒，小張才有時間思考對策。如果沒有那后半句“臉色不是很好”，小張毫無準備的走進辦公室，就算后面把事情擺平了，也會有諸多波折。

今天的職場有這樣一個“怪現(xiàn)象”，那就是各干各的，平時也不怎么交流。明明是同事關(guān)系，一年在一塊的時間可能比跟家人還要長，可彼此卻像個“陌生人”。這當然是不正常的，一旦出現(xiàn)什么事，以上面的事件為例……

對于職場人來講，在辦公室還是需要幾個朋友的，除了互通消息，還有以下幾點功能。

1.利于工作方面的協(xié)調(diào)安排

職場中很少有哪份工作是一個人能夠獨立完成的，沒有經(jīng)驗的新人需要老人帶，“老人帶新人”，這是第一重的職場關(guān)系；團隊之間的配合，比如需要做個活動，離不開策劃，離不開美工，離不開文案編輯，離不開宣傳。雖然這些看似分工不同，但卻需要溝通，只有把這些連在一起，才能完成一場成功的活動。

那么問題來了？能力差不多的兩組團隊，其中一組關(guān)系融洽，不說親密無間，但也了解彼此的工作方式；另一種之前沒有任何合作，幾乎形同路人。那么這兩組誰取得的效果會更好，答案已經(jīng)顯而易見。

2.調(diào)節(jié)氛圍

公司雖然是工作的場所，但員工畢竟不是機器，不可能一天8個小時全心全意的投入工作。且不說日常工作時間可能開會兒小差，中午休息的時候人們總得找點事做。

聽音樂，看視頻，吃飯，聊天，玩游戲……很多是需要互動的，出于社群動物的本能也不適合長時間一個人，孤獨久了就是病。

休息之余，別人在一塊聊著什么。你卻插不上嘴，會不會有一種格格不入的感覺？當你與環(huán)境不相容，這個環(huán)境就會拋棄你。

不要拒絕交朋友，尤其是已經(jīng)成年了的職場人，全都是活在“朋友圈”里。