1.字體板式問題

很多工作3年甚至更久的職場人，簡歷樣式還用的表格填詞式，這種像應(yīng)屆生的簡歷被HR篩選pass的幾率最大，另外如果字號過大或過小，用很藝術(shù)難懂的字體，也會讓HR過早失去興趣。

2.工作經(jīng)歷描述不清

如果沒有對負(fù)責(zé)工作有很好的梳理，每份工作的工作時間、擔(dān)任職位、職責(zé)和具體產(chǎn)出沒有很好描述的話，HR也會很快pass掉你的簡歷。

3.邏輯不清

沒有邏輯的描述，很多候選人在書寫簡歷的時候驢唇不對馬嘴，要過程沒過程，要產(chǎn)出沒產(chǎn)出，負(fù)責(zé)了什么工作表達(dá)不清。如果HR沒辦法第一時間了解你要表達(dá)的是什么，也很難入HR法眼。

4.沒夸到點上

職責(zé)描述中表述你擁有各種技能和優(yōu)勢沒問題，但是需要有項目支撐，不要只是一昧夸大自己的優(yōu)勢部分。引用某電視劇里的一句話：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包裝成很別致，具有競爭力的狗尾巴草，而不要把它包裝成玫瑰花。”