求職意向是簡(jiǎn)歷的重要組成部分，能夠幫助HR快速定位該簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘方向。

求職意向一定要放在簡(jiǎn)歷的頭部，建議放在首頁個(gè)人概況之后，并醒目的寫清楚意向崗位或意向工作內(nèi)容。

從HR招聘心理分析：

1、他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，公司的需求崗位復(fù)雜，應(yīng)聘的人員種類更加復(fù)雜，求職意向能夠幫助HR快速對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員與公司崗位的契合性；

2、HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，速度都非?？?，準(zhǔn)確的求職意向利于HR快速篩選簡(jiǎn)歷，降低工作量；

3、恰當(dāng)求職意向能夠顯示出應(yīng)聘者具有對(duì)自身、對(duì)未來初步的規(guī)劃性，能夠體現(xiàn)應(yīng)聘者較積極的一面，HR對(duì)應(yīng)聘者第一印象會(huì)比較好。