朋友小晚最近向我透露，她想辭職，而且已經(jīng)在找工作機會了。

我有些詫異，這份工作是三個月前小晚千挑萬選獲得的機會，不管是薪資待遇還是發(fā)展平臺都不錯，而且小晚已經(jīng)在這里工作了三個月，下周面臨轉(zhuǎn)正，為什么小晚會突然做出辭職的選擇呢？

原來，小晚想離職就是因為一個同事。領(lǐng)導(dǎo)讓小晚和另外兩個同事一起負責(zé)一次營銷活動，點子是小晚想出來的，方案也是小晚做的，而且獲得了不錯的反響?？墒窃谧詈蟮目偨Y(jié)會上，是其中的一個同事發(fā)的言，誰知道她竟然把功勞全部攬在了自己身上，全程沒有提小晚的名字！小晚非常生氣，但是卻沒當(dāng)場拆穿他們，而是默默的考慮離職的事情。

這種情況在職場上其實并不少見，很多人會一氣之下選擇了離職，但那并不是一個很好的選擇。那么遇到這種問題，職場人該怎么做呢？

首先，要沉著冷靜，切勿沖動。

離職是很不理智的舉動，遇到這種事情，憤怒、郁悶都是正常的情緒，但是發(fā)泄之前要先考慮一下，這種發(fā)泄情緒的舉動對問題的解決是否有幫助。小晚目前為止對這家公司的其他方面都是比較滿意的，只是因為一個同事的舉動就要放棄一次工作機會，實在是不劃算。當(dāng)然，一氣之下找同事對峙或者找領(lǐng)導(dǎo)哭訴都不是好的辦法。首先要控制情緒，這樣你就邁出了成功的第一步。

其次，一味隱忍只會讓同事更加肆無忌憚。

不沖動不代表自己要默默的吃下這個啞巴虧，如果你沒有任何動作或者選擇隱忍只會讓同事覺得你好欺負，下次還會用同樣的方式對你。其實你的能力和表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的，但是對于剛到公司的新人而言說話的分量往往不如老人那么重。所以你要做的是防范自己再次被同事算計，可以在和領(lǐng)導(dǎo)聊天或溝通的時候有意無意的提起自己的工作內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，心里自然能明白個大概。

站穩(wěn)腳跟，讓你的能力有目共睹。

如果說職場是默默付出的場所那就大錯特錯了。職場人有能力，但更需要把能力展現(xiàn)出來。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看到你的成績，你才能有更多的機會。所以，你需要做的是首先站穩(wěn)腳跟，其次就是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事知道你在做什么，你做出了什么，養(yǎng)成定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作的習(xí)慣。這樣即使別人有心搶你的功勞也無可乘之機了。