案情：

張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲公司的做法是否合法？

解答：不能。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，醫(yī)療期屆滿，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位必須為勞動(dòng)者另行安排工作，在勞動(dòng)者不能從事用人單位另行安排工作的情況下，用人單位才可解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

本案中，張某醫(yī)療期滿后，若其不能從事原工作，甲公司應(yīng)為其另行安排工作。而甲公司沒有給張某另行安排工作，就與張某解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，又沒有提前三十日以書面形式通知張某，因此，甲公司的做法是不合法的。張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。