每逢畢業(yè)生的校招，很多即將畢業(yè)的學(xué)生都會對自己的簡歷進行一番包裝，根據(jù)調(diào)查機構(gòu)對1000份簡歷的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一下幾大簡歷致命傷，看看你中槍了沒有？

1.197%的簡歷缺乏針對性

       

許多學(xué)生的簡歷，都是在網(wǎng)上下載的模版，這樣雖然可以適用于很多的行業(yè)職位的求職，但是卻瞞不過HR的眼睛，稍微細心的HR就會明白，這樣的學(xué)生求職沒有針對性，妄圖“一份即那里打遍天下”，自讓就不會通過最初的簡歷篩選了。

2.289%的求職學(xué)生一問三不知

也許網(wǎng)上投簡歷太方便了，所以一個人就投遞了很多公司的招聘，投簡歷的次數(shù)多的連自己應(yīng)聘的崗位都沒有印象，當(dāng)HR打電話的時候，對自己投過簡歷的職位沒有絲毫印象，更別說自己對該公司的了解了，HR問你，什么事都不知道，那么公司怎么會錄用你呢？

3.376%的簡歷與職位不匹配

在介紹自己的工作經(jīng)歷中，只說明自己做過什么， HR很難從中提煉出求職者的價值。有的簡歷中， 只介紹了“自己做過2年銷售”、“置業(yè)顧問”、“儀器儀表銷售”，只是惜字如金， 干的如何？有沒有像樣的成績？這些完全沒有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又憑什么錄用你？

誰在等你？是光，是方向

4.464%的簡歷沒有表達價值

花了一兩百字，介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，參加的培訓(xùn)經(jīng)歷，文筆流暢，感情真實，但是HR就是看不懂你從中積累了什么經(jīng)驗和技能?，F(xiàn)在的求職，需要表達，但是更需要中介，要想企業(yè)錄取你，就必須亮出自己的價值和特色，符合公司的要求才行。所以表達自己真實的價值才是關(guān)鍵。

5.553%的簡歷信息錯亂

簡歷中，工作經(jīng)驗重復(fù)填寫，重要信息漏填，表達語句不流暢，別字連篇，表達混亂，這些讓HR在看簡歷的時候倍感壓力，這種簡歷基本上都會被淘汰?，F(xiàn)在知道為什么HR在初選的時候就會淘汰一半以上的人了吧。另外，有的人在寫自我評價的時候，寫上“我是一個非常感性的人，適合來貴公司工作。”這種表達方式，真讓人苦笑不得。

以上問題，都是求職者缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃所致，如果這樣繼續(xù)下去，不但會浪費自己的精力，也會讓企業(yè)花費更多的時間尋找人才。重視自己的簡歷吧。它會決定著職業(yè)生涯的走向。