朋友小艾打來電話向我訴苦，她又離職了。這是她第二次離職，距離第一次離職僅過去兩周。問其原因，她說，她原本認為這兩份工作都是自己滿意的，而且她甚至想到了自己要大展宏圖，但是當真正上手時，她發(fā)現(xiàn)自己的行為和職場環(huán)境格格不入，比如領導開會時讓每個人發(fā)表自己的看法，小艾經(jīng)常是語無倫次；比如領導讓她去對接一份任務，小艾覺得自己溝通很困難，常常話在嘴邊，但是不知道如何表達。她為了避免這樣的尷尬局面，在她二次擇業(yè)時選擇一份她以為交流少的工作，但事實她錯了，在職場中，交流是必不可少的工具，丟失了這份工具，工作自然很難進行，所以，逃避是不可取的。

相信很多剛入職場新人們，在進入夢寐以求的公司后，會為了自己的理想而努力奮斗。但是一部分職場新人敗在了“嘴”上——不善言談。比如像小艾遇到的場景，領導讓發(fā)表建議時，不善言談的職場人往往會選擇沉默，這無形中也喪失了一次展現(xiàn)自己思維和能力的機會。因此職場溝通能力是非常有必要鍛煉的，具體怎么做不妨看看下面的方法。

第一，職場人在進行溝通之前，應該思考幾個問題，比如職場人要向?qū)Ψ絺鬟f什么樣的信息？這些信息是否是本次談話的核心？怎么樣用最精簡的話語表達？在交流中，職場人要鍛煉自己學會凝練重要信息，避免說冗長句子的能力，必要時準備一張?zhí)崾炯埰?，將要回答的關鍵詞寫在上面用于提示自己。

 第二，在溝通過程中，職場人要認真聆聽對方的訴求點，并且思考從哪些方面可以回復。待對方停止表達時，職場人可以迅速并且有針對性的回應對方，這樣溝通效率自然會提高。

廣闊的世界、繁華的都市、競爭激烈的職場 ，年輕的奮斗者們，應該如何培養(yǎng)個人的溝通力，應該拿出怎樣的精神、能力、激情來面對工作，筆者認為，這是新時代每一個奮斗者需要思考的話題。