朋友小玲現(xiàn)在在北京某大型公司實習，每天工資70元，沒有房補餐補交通補，此外工資還要交稅，每個月到手工資不足1500元。要知道在北京這樣的城市，不到1500元的工資意味著除去租房花銷，就連最基本的生活都無法保障。但是就算這樣，還有大批的實習生想要往里面擠。那么，究竟實習生工資該不該低呢？

從網(wǎng)上看到很多報道，有很多學校與工廠合作，實習生不論專業(yè)直接進工廠流水線工作，每天作業(yè)十幾個小時，工資及各種福利卻還沒有工廠工人的一半多，既積累不到本專業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)驗，又掙不到錢，還要忍受巨大的工作壓力，這樣豈不就是把實習生當成是一種廉價的勞動力，過度消費么？

當然這只是很少數(shù)的情況，通常實習生都有自主選擇實習單位的權(quán)利。而很多實習生覺得實習期工資低或者沒工資很正常，有的實習單位甚至還需要掏錢才能實習，而還有些實習生則會吐槽工資跟工作不成正比。通常，實習生在實習的時候都會以獲得經(jīng)驗跟實習證明為主，所以對工資沒有很大的要求。

像一些國企或大型私企給實習生的工資會很低，但是很多實習生也很樂于接受，因為他們覺得這些地方不僅能學到更多的知識，而且也能給自己未來的求職簡歷鍍金。大公司的經(jīng)歷也會讓他們更早的融入社會，雖然短期內(nèi)可能工資不高，但是對畢業(yè)后的求職會很有幫助。

還有一部分人就覺得實習生不該得這么低的工資，因為通常實習生進入企業(yè)后，前半個月可能需要熟悉公司環(huán)境跟工作流程，但是過了這段時間工作就基本跟正式員工一樣了，所以工資也應(yīng)該像正式員工那么高。此外，實習生也能為公司帶來效益，所以理應(yīng)在報酬方面有所提高。

其實對實習工資的要求就該取決于實習生自己。要是真想積累經(jīng)驗，就找大公司實習，哪怕倒貼點，對未來也會有很大幫助。而在普通公司實習的學生就應(yīng)該對薪資有所要求，因為就算你毫無社會經(jīng)驗，通過一點時間的工作，也能為該企業(yè)創(chuàng)造價值，而價值的體現(xiàn)最簡單的呈現(xiàn)方式就是工資。

所以，實習工資該不該這么低，其實沒有絕對答案，當然如果像去工廠實習那樣，既學不到東西，又掙不到錢才是最可怕的。