在進行勞動合同的簽訂的時候，有時候用人單位會在勞動合同中專門規(guī)定有關(guān)的競業(yè)限制的條款，就是要求勞動者在離職后一段時間不在別的與原公司有競爭關(guān)系的公司從業(yè)。如何平衡競業(yè)限制中的平衡問題怎么解決？

擇業(yè)自由與正當(dāng)競爭的利益平衡。

離職競業(yè)限制以約束勞動者的擇業(yè)自由來保護用人單位的無形資產(chǎn)與競爭優(yōu)勢，進而以構(gòu)建與維系市場經(jīng)濟的正當(dāng)競爭秩序。但擇業(yè)自由屬于勞動權(quán)之范疇，該權(quán)利為人之基本權(quán)利，對其的約束應(yīng)嚴格適用比例原則，通過對法益的審慎衡量來調(diào)和手段與目的之間的沖突。因此，勞動合同法第二十三、二十四條對離職競業(yè)限制適用的對象、期限、范圍等均作了限制性規(guī)定，如人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員等；范圍限于前述人員到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 　

補償金與違約金的利益平衡　　

離職競業(yè)限制法律制度設(shè)計初衷在于衡平勞動者擇業(yè)自由權(quán)行使與用人單位商業(yè)秘密維護之間的矛盾。補償金與違約金之?dāng)?shù)額雖然由當(dāng)事人通過合意進行確定，但均可按照填平原則進行審核。補償金系對勞動力限制使用之補償，可按照勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合其從事工作的閉合性程度來考察補償標(biāo)準(zhǔn)。但當(dāng)違約金與補償金相差過高，勞動者提出相關(guān)抗辯時，可在考量勞動者違約之主觀情形時酌情加重用人單位之舉證責(zé)任，要求用人單位對違約金約定數(shù)額之合理性及特定商業(yè)秘密之經(jīng)濟價值承擔(dān)證明責(zé)任。 　　

未實際領(lǐng)取補償金的抗辯是否成立

補償金之約定雖然屬于離職競業(yè)限制協(xié)議生效之必備條款，但補償金的支付并不構(gòu)成勞動者是否履行競業(yè)限制義務(wù)之先決條件。在離職競業(yè)限制協(xié)議中，除非雙方另有約定，用人單位支付補償金的義務(wù)與勞動者履行競業(yè)限制的義務(wù)在性質(zhì)上應(yīng)屬于同時履行義務(wù)，勞動者并不享有后履行抗辯權(quán)。