作為企業(yè)的HR，常常是馬不停蹄的招人卻還是常常感覺力不從心，因為現(xiàn)在招聘工作不好做。一方面是領導催得緊，另一方面應聘者也不靠譜，搞的HR壓力山大。

再說說求職者，現(xiàn)在每年的畢業(yè)生和求職者一抓一大把，小編曾去過一次人才市場，那場景真是終身難忘。求職者人擠人前呼后擁，說明正在找工作的求職者還是非常多的。很多人感嘆，找工作真的好難，找到各方面都稱心滿意的工作更是難上加難。

一方面求職者感嘆找工作難，另一方面招聘方又感嘆招聘難，那么問題到底是出在哪里呢？

1.企業(yè)待遇滿足不了求職者需求

想低薪招聘到優(yōu)秀人才，是每個企業(yè)的愿望，然而現(xiàn)實情況往往不盡人意。許多企業(yè)的招聘預算有限，而人才對薪資的要求則越來越高，這就產(chǎn)生了矛盾。企業(yè)不愿提高招聘預算，求職者不愿降低薪資要求，企業(yè)給出的待遇滿足不了求職者的需求。于是就出現(xiàn)了企業(yè)招不到人，求職者找不到工作的情況。

2.人才結構與職位需求不匹配

現(xiàn)在很多不需要什么技術含量的工作其實不缺人，像前臺、文員、保安這類的工作，很多人愿意去做。所以這類的工作競爭就比較激烈。但是還有一些技術含量較高的頂尖人才卻很難招到合適的人，于是獵頭行業(yè)便應運而生了。

最主要的原因還是目前國內的人才結構與企業(yè)的職位需求不匹配，這是社會性的問題。

3.受地域、年齡等條件影響

有時候并非沒有合適的工作，只是求職者在找工作時還需要考慮一些其他方面的因素。比如距離因素、公司規(guī)模和福利等。而招聘方也需要考慮到求職者的年齡、婚姻情況等等。這些條條框框的條件都拿出來參考的話，能滿足雙方條件的就不多了。