部長說，小王是公司領(lǐng)導的一個親戚，公司領(lǐng)導專門囑托過他希望他能多照顧一下，說小王是個很單純的人，說話直來直去，希望他多包涵。后來工作接觸多了，才發(fā)現(xiàn)小王不是直來直去，也不是單純，而是“情商”非常低。

小王經(jīng)常和部長在部門直接懟起來，每次部長被小王懟的面紅耳赤，小王很得意，但部長不要面子嗎？長此以往，部長對小王就有了心結(jié)。

記得有一次，公司的一位領(lǐng)導組建了一個項目，把部長和小王都拉到群里面了，小王對這個項目有些建議和想法，就私下給公司領(lǐng)導發(fā)了微信，結(jié)果建議被采納，領(lǐng)導在群里特意表揚了小王，說小王很有想法很有能力，讓部長多多栽培小王。但是我們部長完全不知道發(fā)生了什么，對此也婉轉(zhuǎn)提醒了下小王，有些想法再發(fā)給領(lǐng)導之前，建議先和他溝通下，但是小王根本就聽不進去，還說領(lǐng)導忌憚她的能力。時間久了，部長也就不再想忍耐小王，最終也同意小王的離職。

在職場中，人脈、情商、能力都非常的重要。情商，一定程度上決定了你是否能走上去，是否能走的更遠。得體的說話，得體的做事，得體的解決問題，都體現(xiàn)了一個人的情商，為什么大家都喜歡黃渤，因為他會說話，因為他情商高，所以做一個高情商的職場人，很重要。