對于抱著安逸心理的職場人士來說，離職有時候對自己來說并不是一個好的選擇，它會讓你不僅吃不了這碗飯，下一碗飯也不怎么容易吃，對于這些人來說，離職的代價遠遠超過繼續(xù)在這家公司工作。

1.《財富》：員工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，如果離開的是管理人員則代價更高

2.財富500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節(jié)約1200萬美元

3.調查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入職”的人要高出40%-50%

4.離職成本大約是這位員工年工資的150%；

5.按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職后，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。

6.核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。

7.替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的1/3；

8.對技能緊缺的崗位，其替換成本相當于其全年工資收入的1.5倍；

9.默克制藥：員工離職的成本相當于員工年收入的1.5至2.5倍。

更為恐怖的是：權威機構估算，一個員工離職會引起大約3個員工產(chǎn)生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。

試想企業(yè)員工整天都在忙于找工作并處于觀望迷惘狀態(tài)，那么這種現(xiàn)象給企業(yè)造成的損失成本將會有多大？