很多初入職場的人們面對陌生的職場環(huán)境和同事都會有些不適應，并且他們都希望自己盡快融入到工作環(huán)境中。這時候，如果職場人周邊出現(xiàn)能說會道、善于暖場的同事，相信很多職場人會放松很多。然而，面對對方的侃侃而談，職場人要帶著自己的思維去接受信息，切勿人云亦云。

朋友果子今年畢業(yè)后進入一家中型企業(yè)，作為公司新人會對身邊同事的情況一概不知，在她入職第三天趕上了公司聚餐。期間，果子發(fā)現(xiàn)部門小張沒有出席，于是好奇的詢問大家。小高一臉神秘的說，“知道今天聚餐為什么沒有叫咱們部門小張嗎？因為他簡直是個沒有作為的馬屁精，辦公室的人都不喜歡他，所以今天沒叫他。”“不會吧?！惫右荒樅傻幕卮?。

就這樣部門小張給果子的第一印象，是從他人口中得知的。果子對小張的印象自然不太好。沒過多久，領導要求果子和小張共同完成一個項目，果子非常懊惱，心想：這下完了，估計活兒都得自己干了。然而，在與小張合作期間，果子發(fā)現(xiàn)小張并不是大家口中說的那樣只會溜須拍馬的人，而是一個辦事干凈利落、追求完美和效率的職員。就這樣，果子和小張順利的完成項目并移交領導。從此，果子改變了對于小張的看法。

其實，擁有真正的實力的人從來不畏懼別人怎么評論自己。而想要了解一個人，不能單憑“聽”來的信息，而是要自己切身接觸、用心交流，這是一種起碼的尊重和理性的選擇。人云亦云，往往會讓外界給自身設置了一種擬態(tài)環(huán)境即通過別人的口述來了解他人，這樣會讓個人蒙蔽雙眼，從而對他人產(chǎn)生沒有必要的誤解。以上狀況不利于職場人培養(yǎng)職業(yè)涵養(yǎng)。

不論是職場還是生活中，看人待物一定要眼見為實，而不是道聽途說。在工作之余，職場人與同事交流談心是很正常的事情，但是切勿在背后議論別人、搬弄是非。所謂的“禍從口出”就是這個道理，畢竟紙包不住火，一旦這些話傳到被議論者的耳朵里，那后果自然是誰都不想看到的。