這里指的就是，你的面試差不多要結(jié)束了，面試官會問你，你可以問一些你想知道的問題，這個小問題可能也決定了你被錄取的可能性，雖然只是占一小部分，現(xiàn)在很多時候，我們總是會陷入一種被趕鴨子上架的狀態(tài)，所以對這個問題沒做什么準備，下面就和小編一起來看看，我們可以問點什么呢？

可以參考如下幾個方面思考可以問的問題：

1.參考應(yīng)聘職位類別

2.參考應(yīng)聘職位的級別

3.參考面試官背景，比如他是HR、直線匯報經(jīng)理還是公司高層

(具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團隊的情況或目前公司正在進行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結(jié)果)

可以問這些問題：

1.我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？

2.這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？

3.貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？

4.對這個職位來說最重要的能力是什么？

5.貴公司是否有正式或非正式培訓？

6.自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？

7.什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？

8.貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機會？

9.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何？

10.貴公司是否鼓勵在職進修？

11.如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？

12.請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻？

13.目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？

14.是否有機會能參觀一下貴公司？