不管做任何事，結束的時候都要考慮掃尾的問題，離職也是這樣，不是說一封辭職信交了就完事了，總要做好交接的工作，這樣自己走的時候心安，也能給別人留下一個還不錯的印象。

1.看工資發(fā)放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

2.看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發(fā)放。

用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3.看是否符合當地最低工資標準

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資應以法定貨幣按時支付。

4.看五險一金和個稅

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金以及個人所得稅。

這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？

是否按當地標準進行繳納？

工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。