朋友小悅最近在找工作，已經(jīng)大大小小面試了十幾家公司了，就在面試的過程中，小悅發(fā)現(xiàn)每家公司都會有一個“套路”，就是問你的期望薪資是多少。相信不少正在找工作面試的年輕人都遇到過同樣的問題，那這個問題要怎么回答，才能既在面試官能接受的范圍內(nèi)，又能拿到讓自己滿意的工資呢？其實這也是一門學(xué)問，所以今天就來探討一下面試過程中的薪資問題。

首先我們要知道的是面試的時間是非常寶貴的，所以面試官沒有多余的時間去問你關(guān)于面試之外的問題，既然問你問題了，肯定是想從你的回答中了解到一些信息，所以當(dāng)你在面對這些問題時，一定要謹(jǐn)慎回答，否則就要小心到手的offer就這樣飛了。所以在回答這個問題時，我們要清楚以下幾點。

1.問你期望薪資的目的是什么？

公司的人事部門在面試的過程中向求職者問薪資問題的原因，一是因為面試流程問題，想要知道你的期望薪資是否在公司所能接受的范圍內(nèi)，并且你來公司面試，面試官肯定會根據(jù)你的以往經(jīng)歷及面試表現(xiàn)，給你預(yù)估一個價值，根據(jù)你的自身價值再給你相對應(yīng)的薪資。二者相對比，面試官才好做下一步的打算。

而且面試官可以通過你對這個問題的回答，大致了解一些你的性格，人品方面的細(xì)節(jié)。比如，你的期望薪資比面試官的預(yù)估值不符，這時面試官可能就會覺得你這個人不能清楚地認(rèn)識到到自己的價值，又或者是你的能力、經(jīng)驗等等，并沒有完全的在面試中展現(xiàn)出來，可能在面試官心中就會先給你打個問號。所以有些問題都可以從細(xì)節(jié)方面展現(xiàn)出你是一個什么樣的人，這對正在尋找求職機會的你自然至關(guān)重要。

2.我們應(yīng)該如何正確回答面試官提出的薪資問題？

首先你應(yīng)該在面試之前先給自己打個分，清楚的認(rèn)識到自己有哪些能力，又有哪些不足，這樣當(dāng)你正確認(rèn)識到了自己的價值，再按照你想的給自己定一個期望薪資。然后再面試官問到你這個問題時，大大方方的說出來你的期望薪資，給面試官一種你看清楚自身價值的感覺，那樣面試官也會從心里對你刮目相看不少。

其次工資這種問題，最好還是和面試官說一個范圍，畢竟你只說一個數(shù)字，說的高了或是低了都不是很好，所以還是給自己留條后路，那樣在接下來的過程中，也好繼續(xù)和面試官談下去。

說了這么多，其實面試的過程中最重要的還是你的能力，只有提升自身的價值，才能有更多的底氣去和面試官談薪資。所以在面試之余，還是要在自身能力是哪個多下功夫。