很多單位不喜歡錄用女員工，因為女員工懷孕、生產(chǎn)需要很長的時間，而這段時間內(nèi)勢必會對工作造成影響。但是有些工作因為工作性質(zhì)決定了從業(yè)者為女性更加合適，比如幼兒園教師、護士等，這就造成了從業(yè)者和用人單位之間的一個矛盾。

潘女士是某大型幼兒園的教師，在這個幼兒園里大部分從業(yè)者都是女性。隨著二胎政策的放開，單位女同事陸續(xù)都有了想懷孕的想法。但是如果大家扎堆懷孕的話，又會對幼兒園的工作造成影響。于是園里想出了一個按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分，排隊懷孕的政策。園方規(guī)定，員工懷孕前需提交書面申請，并按順序懷孕，兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。

懷孕也得按時間？這事聽起來就很荒唐，所以后來出了亂子也是意料之中的。

潘女士自2008年入職，在這個幼兒園已經(jīng)工作了近十年。對于園方的規(guī)定，潘女士也表示可以理解和接受。但是潘女士卻意外懷孕了。得知這個消息潘女士既開心又糾結，因為按照申請順序還沒有輪到潘女士懷孕。潘女士將這件事上報給園方之后，經(jīng)過園方的研究決定給與潘女士辭退處理。

面對這個結果，潘女士不能接受。2017年12月1日，她向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。

2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動關系賠償金59752.2元。

但是這個結果，幼兒園又表示不能接受。

上述事件已經(jīng)成為了一種社會現(xiàn)象，雖然排隊懷孕這件事聽起來就很不靠譜，但是用人單位也有一定的難處。而勞動者本身就擁有懷孕生子的權利，這是用人單位無法干涉的事情。

因此，最好的辦法還是勞動者和用人單位雙方能夠相互理解，法律之外還有人情。