獵頭公司作為這一新型化的產(chǎn)業(yè)不斷進步，不少企業(yè)覺得獵頭服務(wù)昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內(nèi)部獵頭，用HR來為企業(yè)進行招聘。那獵頭公司對比企業(yè)HR又會是什么樣的？誰又會比較占優(yōu)勢呢？

獵頭公司在招聘上呈現(xiàn)快速，高效，并且獵頭公司又有強大簡歷庫，獵頭公司整個招聘是一個完善的服務(wù)流程來支撐的，這其中也需要一整個團隊來完成的。

相比獵頭公司招聘企業(yè)HR相對劣勢，HR的招聘思維和獵頭公司的獵頭顧問并無太大的區(qū)別，但對于候選人甄選這方面，企業(yè)HR就相對劣勢，獵頭公司畢竟有自己強大簡歷庫，而且獵頭顧問在人脈拓展這方面做得也非常好。對于候選人的甄選，獵頭顧問會通過各種的渠道找到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。企業(yè)HR在招聘上時間也會是個問題，企業(yè)HR招聘也許會花大量的時間。

運用獵頭公司進行招聘是個明智的選擇，企業(yè)HR用來招聘的費用也不一定就比獵頭服務(wù)費用低。快速高效的招聘為企業(yè)獵取合適的人才，讓企業(yè)短時間內(nèi)得到優(yōu)秀的人才。

從招聘的層次來說企業(yè)HR并不能待敵獵頭顧問，獵頭公司對比企業(yè)HR在招聘上還是有很大優(yōu)勢的。