職場如江湖一樣，有人的地方就有派系，有派系就有斗爭。而職場斗爭在職場中是個很熱門的話題，既甘之若飴，又諱莫如深。在我看來，職場中斗爭從來不會在表面體現(xiàn)出來，永遠都是暗中交手。

1.卸臂膀

職場中的斗爭，背后說壞話向來都是最低級。首先應該是，斬斷對方的手腳，也就是讓對方無人可用，或者讓對方不得不用一些能力差的人困住他的手腳，手上沒人還想干成事，反正二十年來我是從來沒見過的。調(diào)虎離山，就是這個意思，只不過把老虎手下的馬仔調(diào)走也是一個意思。

2.轉(zhuǎn)人事

大家一定要記住一句話，職場中人事的調(diào)動背后一定是職場斗爭博弈的結(jié)果。斗爭從來不會是臺面上的真刀真槍。主要的體現(xiàn)就是人事的變動。把自己的人安插在關(guān)鍵崗位謀奪控制權(quán)，既然對方無人可用，也起到監(jiān)視的作用。

3.奪事權(quán)

職場中，你有多大的話語權(quán)與你做什么事有直接的關(guān)系。想要升職加薪，必須要增大自己的話語權(quán)，去獲取更重要的工作。而斗爭的主要陣地就是話語權(quán)和具體事務的爭奪。只要對方讓出重要工作，去做一些無所的工作，自然就能弱化其話語權(quán)甚至將其邊緣化。

4.爭財權(quán)

職場中爭奪財權(quán)，屬于最高級別的斗爭，從來不是副總級別以下斗爭的內(nèi)容和范圍。青島獵頭說但凡一個公司，財務的負責人一定是公司一把手的心腹。換個思路，看財務負責人和那個領(lǐng)導走的近，你就能知道這個公司現(xiàn)在誰說了算。

而在高層斗爭級別之下，更多是對財務的分配權(quán)。

職場中，領(lǐng)導唯人事權(quán)、財權(quán)必須抓住在自己手中。財權(quán)能夠保證大多數(shù)人能夠因為利益聚集在自己身邊，同時也避免別人竊取財權(quán)來收買人心架空組織。

職場中的斗爭，從來不是你搞我、我搞你，背后說壞話或者撩陰使絆子那么簡單。首要的原則就是，不能夠傷害公司的利益。因此斗爭無非就是人事權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的爭奪，掌握了這三個就能夠勝出。而作為領(lǐng)導也必須守好這三個權(quán)力。