一般說來，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，以便調整薪酬。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的?；镜恼{薪種類大致有以下幾種：

1.基于市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調薪的依據(jù)。

2.基于工作表現(xiàn)的調薪。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調薪。由于升職而調薪。職位的提升意味著更為重大的責任，個人的“價值”也會隨之相應提升，于是較大幅度的調整也成為可能。

3.基于個人能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等。

小編有話說：看了這些種類以后，有沒有發(fā)現(xiàn)自己符合條件卻沒有加薪的情況？快去和老板聊聊天吧，小編祝你加薪成功！