網(wǎng)友提問：

又要臨近年底了，公司員工都要議論今年的年終獎將會如何發(fā)。最近，我們公司出了一個規(guī)定，員工在一個自然年度內(nèi)，休醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)超過三個月(含三個月)的，將不再享受當(dāng)年度十三薪，即年終獎。請問這樣的規(guī)定合法嗎？

律師解答：

您好，首先應(yīng)該明確，年終獎本身不是法律強(qiáng)制的，單位給是情分，不給是本分，除非年終獎寫進(jìn)合同，并約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的前提下，單位不能單方面對年終獎發(fā)放情形予以變更。