某招聘網(wǎng)站進行了一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年有30%的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。

調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲，有21%表示薪資持平，15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。細分數(shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。

人力資源專家指出，工作了2年至5年，已經(jīng)積累了一定的資歷，正是更上一層樓的好時機。此時改行更換職業(yè)損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補。

從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計算機軟件、貿(mào)易／進出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。