要避免欠薪，預(yù)防是關(guān)鍵，大多數(shù)欠薪事件的發(fā)生，都與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄相關(guān)，很多勞動(dòng)者在做工時(shí)都沒(méi)有與老板簽訂相關(guān)的書(shū)面協(xié)議，這就壯大了老板惡意欠薪的膽，所以生活中勞動(dòng)者必須加強(qiáng)法律意識(shí)，做一名“有心”的勞動(dòng)者，隨時(shí)保存能證明與所在單位有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，以便在勞動(dòng)糾紛中能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

1.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，老板惡意欠薪，該怎么辦?

生活中，部分用人單位為了規(guī)避種種風(fēng)險(xiǎn)與成本，可能會(huì)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)者除平時(shí)注意收集相關(guān)證據(jù)材料外，也可以通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，如果用人單位還是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，提供相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如果證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系，而單位又沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位是要支付給勞動(dòng)者雙倍工資的。

2.追討工資的證據(jù)

勞動(dòng)合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

要是老板惡意欠薪的話，勞動(dòng)者正確的做法是向所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)保護(hù)自己的合法利益。