要避免欠薪，預(yù)防是關(guān)鍵，大多數(shù)欠薪事件的發(fā)生，都與勞動者法律意識淡薄相關(guān)，很多勞動者在做工時都沒有與老板簽訂相關(guān)的書面協(xié)議，這就壯大了老板惡意欠薪的膽，所以生活中勞動者必須加強法律意識，做一名“有心”的勞動者，隨時保存能證明與所在單位有勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，以便在勞動糾紛中能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

1.如果沒有簽訂勞動合同的情況下，老板惡意欠薪，該怎么辦?

生活中，部分用人單位為了規(guī)避種種風(fēng)險與成本，可能會不與勞動者簽訂書面的勞動合同。對此，勞動者除平時注意收集相關(guān)證據(jù)材料外，也可以通過工會與用人單位協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察部門舉報，如果用人單位還是不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請仲裁，提供相應(yīng)證據(jù)證明勞動關(guān)系，如果證明雙方有勞動關(guān)系，而單位又沒簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位是要支付給勞動者雙倍工資的。

2.追討工資的證據(jù)

勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

要是老板惡意欠薪的話，勞動者正確的做法是向所在地的勞動仲裁委申請進(jìn)行勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護(hù)自己的合法利益。