職場上有很多不成文的規(guī)定，只有久經(jīng)沙場的老油條才懂。很多事情職場新人覺得匪夷所思，但是道理講出來就會恍然大悟：原來是這樣！

這兩天一個“辭職先刪同事微信”的微博話題上了熱搜，并且順道讓事件的發(fā)源地中國平安也火了一把。上次中國平安這么火的時候還是唐山老賴的話題引爆的。

事情是這樣的，平安人壽的一名員工王先生，在公司已經(jīng)工作了三年多，前段時間向公司提出了離職。但在辦理離職手續(xù)的時候，王先生的上司寇女士要求先刪除手機微信中的同事微信，否則不會在離職文件上簽字。

為了盡快辭職，王先生按要求刪掉了同事微信，而寇女士對此還特意拿過王先生手機查看了一下，表示還有遺漏的沒刪完，王先生無奈刪完之后，才完成了辭職。事后他越想越不對，于是向四川銀保監(jiān)局進行投訴，認(rèn)為寇女士的行為侵犯了自己的隱私。

事件引起廣泛關(guān)注后，寇女士對此事做出了回應(yīng)?？芘勘硎?，自己并沒有逼迫王先生刪除同事微信，而是做出了合理要求。她之所以這么做，是出于對團隊和公司的保護。因為王先生在離職之前，就已經(jīng)在發(fā)布其他公司的產(chǎn)品，這對在職同事的心理是有影響的，所以她才要求或者說請求他將同事屏蔽或者刪除。

寇女士這么一說，貌似也有一定的道理。一個員工的離職對整個團隊的軍心造成影響，這是正常現(xiàn)象。作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任避免影響團隊穩(wěn)定的因素，但是寇女士的做法真的好嗎？

首先，寇女士以不在離職文件上簽字為要挾，強迫王先生刪除微信，是不合理的。勞動法和公司的規(guī)章制度沒有一條規(guī)定離職員工需要刪除同事微信的。

其次，寇女士檢查王先生手機，這是侵犯王先生隱私的行為，王先生有權(quán)拒絕，并主張自己的合法權(quán)益。

而對于單位來說，保護商業(yè)秘密的方式有很多種，可以簽訂保密協(xié)議，也可以約定競業(yè)限制，而采取強制刪除微信這種方式是最差的辦法，也是不合理的做法。