張明是一位營銷工作人員，今年是她工作的第三個年頭了。昨日朋友小聚，她也參加了，期間大家聊起了工作。都說職場是一個優(yōu)勝劣汰的殘酷圈子，張明貌似也遇到了類似困擾。

聚會期間，張明自嘲工作三年的自己最近被新入職的95后比下去了。聽到這話大家都一臉狐疑，于是七嘴八舌的詢問原因。張明公司前段時間新來一位95后妹子小木，她與張明屬于同一職位。在最近的公司競聘中，小木輕松碾壓與她同崗位包括張明在內(nèi)的其他同事，升職為主管。

這件事讓張明觸動很深，畢竟個人工齡和經(jīng)歷都更勝一籌，于是她找部門領(lǐng)導(dǎo)去說理了。部門領(lǐng)導(dǎo)看著低迷期的張明平靜的說，“公司也需要新鮮的血液，小木除了是優(yōu)秀海歸留學(xué)生而且處理工作的能力很強(qiáng)，你也看到了她來了不到兩個月，完成了三個大項目，幫你們組拿下了難啃的骨頭。”

聽完領(lǐng)導(dǎo)的話，張明突然感覺自己有點矯情了，是啊，小木雖然是95后，但是能力和學(xué)歷在她們同崗位的幾個同事里都是出類拔萃的?？梢钥吹贸鰜砭蹠陂g張明雖然自我調(diào)侃，但她對于小木還是很佩服的。

我一直相信年齡不是衡量職場人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也許很多人對于95后還停留在稚嫩、愛玩鬧等印象。事實證明很多95后的工作能力，大局意識并不遜色。且他們更愿意表達(dá)自我，善于在職場中進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，發(fā)表個人的創(chuàng)意點子。

換言之，在職場這個大舞臺里，不論你是年齡多大，曾經(jīng)經(jīng)驗多豐富，如果在正式表演的時候，你沒能爆發(fā)自己的才能，那你終將會被更優(yōu)秀的人代替。這時候唯一能做的是不斷突破自我，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，勇敢的奮起直追。即使結(jié)果不那么盡人意也好過于沒有意義的抱怨、談資。你覺得呢？