職場人準(zhǔn)備跳槽時(shí)，經(jīng)常會糾結(jié)，到底是該把簡歷發(fā)給獵頭，還是直接給心儀的公司.擔(dān)心因?yàn)樘幚聿缓?，錯(cuò)過好機(jī)會，我們看看，投遞給獵頭，和直接投遞簡歷公司，各自的利弊。

關(guān)于跳槽如何投簡歷？

如果你是一個(gè)普通員工，你就可以直接把簡歷投到心儀的公司去

如果你是一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才，或者管理人員。建議還是把簡歷給獵頭，有獵頭投遞給對方，通過獵頭投遞簡歷成功率高，身價(jià)也會高一些。

因?yàn)楂C頭會對你的目標(biāo)企業(yè)，和你的實(shí)際能力水平，做出一個(gè)初步判斷，如果相差太多。他們也不會推薦，以免砸了自己的牌子，另外獵頭對于你目標(biāo)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，和要求會比你更加準(zhǔn)。你的目標(biāo)企業(yè)的情況，與你進(jìn)行初步的溝通。會幫你把一些缺失的信息補(bǔ)充完整。這樣也會讓你的成功率有所提高。

三來、獵頭是按你的年薪提成的，他對于你目標(biāo)企業(yè)，可以給出的薪資水平也比你更加了解。她會依照你的能力，和水平為你向你的目標(biāo)企業(yè)爭取到最高的薪資。這樣也省去了你自己的一些麻煩。否則你想去又怕要高了，把人要跑了也擔(dān)心要低了自己虧了。

所以把這件事情交給獵頭去做，是最適合不過的，如果要是你自己的簡歷，投遞給目標(biāo)企業(yè)。一是你也不確定目標(biāo)企業(yè)是否需要人，二是目標(biāo)企業(yè)的招聘郵箱，通常是由普通的招聘專員來維護(hù)的。

如果招聘專員有責(zé)任心，或者有前瞻性，你的簡歷會到人力資源經(jīng)理手里。如果不是的話，很可能就是沉大海。每個(gè)招聘專員的工作態(tài)度都是不一樣，專業(yè)的會認(rèn)真的看簡歷，并把公司的人才儲備戰(zhàn)略，來研究每一份簡歷態(tài)度，或者能力不行的，只會照著標(biāo)準(zhǔn)，看一下不認(rèn)真的可能都不會每一封郵件都打開認(rèn)真讀，所以漏掉的機(jī)會可能性很大。

另外獵頭手上的資源也會比你更多，除了你的目標(biāo)接之外，還會給你看看是否還有其他的更好的企業(yè)，也可以為你推薦。也省去了你自己找工作的時(shí)間，和獵頭合作，一定要找口碑好的那種。忽悠型的，就算找不到工作，還把你自己的名聲毀了。