他兒子讀初中，他想送兒子到城里上學(xué)，但是兒子分?jǐn)?shù)不夠，他想找這些高中同學(xué)幫個(gè)忙，為此專門騎著自行車，在城里跑了一天，回來垂頭喪氣，那些所謂的朋友，沒有一個(gè)答應(yīng)幫忙，有些甚至避開不見他。

歸根結(jié)底還是身份不對等，他的同學(xué)都是政府小官員，或者是有錢的商人，愿意給他面子吃飯，是一回事。愿不愿意幫忙，是另外一回事。

給人幫忙等于投資，投資就要有回報(bào)，這位叔叔根本就給別人提供不了有用的資源，給他幫了忙，基本上就等于打了水漂。

但是如果把這個(gè)事重新想一下，如果這位叔叔也是一位成功人士，他會碰一鼻子灰嗎？一定不會。

很多人把職場上的人脈積累，當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃過程中重要的一步，這種想法也沒錯(cuò)，人脈在某些地方，確實(shí)可以幫到你。

但是人脈不維護(hù)會死掉。

你所擁有的能力和價(jià)值則不同，哪怕人脈關(guān)系沒有了，能力也會給你吸引來新的人脈。

所以能力才是一個(gè)人在職場上的根本。

當(dāng)你成為某一個(gè)領(lǐng)域?qū)＜业臅r(shí)候，你會驚喜的發(fā)現(xiàn)，有很多好的機(jī)會破門而入，驚喜來自各個(gè)不同的地方。

我覺得坊間關(guān)于人脈的傳說是虛幻的，根本不可信，是一些人臆想出來的幻象罷了。

只有你的能力，能夠和別人平起平坐的時(shí)候，別人才會給你想要的資源和幫助。