很多人談起獵頭，都會想起HR這個詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內(nèi)容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實真的就是這樣的嗎？其實真正了解過后你會發(fā)現(xiàn)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。并不僅僅只是為公司招人這么簡單，這里面也蘊藏著很大的學(xué)問。

如果你要問獵頭和HR有哪些區(qū)別？那我們就要從以下幾個方面來比較一下。

首先從工作內(nèi)容上來說，很多人認(rèn)為獵頭和HR不是同樣都是做招聘工作的，那工作的內(nèi)容自然也就是八九不離十，其實獵頭相較于HR來說主要是為了做好溝通和人才儲備，不管是哪個行業(yè)、哪個領(lǐng)域，只要是高端人才就是他們尋求的目標(biāo)。而公司的HR主要的工作內(nèi)容無非就是做好整個公司的協(xié)調(diào)工作，幫助公司走向更好的道路，這不僅僅體現(xiàn)在招聘工作上，還有部門與員工之間的工作進(jìn)行上。

其次是兩者的服務(wù)對象也略有不同，獵頭在招聘的工作中主要面對的是各大行業(yè)的高端人才，幫助他們?yōu)樽约阂院蟮穆殬I(yè)生涯做好規(guī)劃，并且能夠通過自己的專業(yè)來讓這些高端人才認(rèn)可自己，接受自己所給予他的職業(yè)機(jī)會。公司內(nèi)部的HR面對的主要就是比較大眾化的普通人才，不求有多么高的學(xué)歷，工作經(jīng)驗等等，主要符合公司的基本要求，能夠為公司踏踏實實的做事即可。這就是二者在招聘對象方面的主要區(qū)別。

最后兩者一個面對的是公司里主動求職的員工，而另一個則是被動求職的人才，獵頭要想成功的推薦候選人入職，要經(jīng)過多道工序，從最開始的求職動機(jī)挖掘，到后期的面試輔導(dǎo)，再到最后的職業(yè)規(guī)劃都是需要每一位獵頭用心去做的，如果稍有不慎，就很有可能讓快要到手的傭金不見了，所以作為獵頭在面對候選人時要非常謹(jǐn)慎。

HR在面對來面試的員工時需要做的只是了解一些大概的情況，從中挑選出最符合公司崗位需求的員工，所以相對來說HR的工作更輕松一些，就算面試的人最終沒有進(jìn)入公司工作，也不會影響到他得工資等等。

獵頭的工作相較于HR來說更加的專業(yè)化，需要保證每一個環(huán)節(jié)都是非常謹(jǐn)慎的，所以這對一位獵頭來說也是非常不容易的，在面對那些高級人才，想要成功的推薦他們?nèi)肼殻⑶易约耗軌蚰玫絺蚪?，也并非是一件易事，溝通也是作為一位專業(yè)獵頭必不可少的。所以總體來說，獵頭的工作更加的精細(xì)，而HR更趨近于平民化。