小趙是我們市場部的一位同事，做事毛手毛腳的一個女孩子。小趙上班挨領(lǐng)導(dǎo)批評了，委屈的不行，私下跟我們發(fā)牢騷。她說領(lǐng)導(dǎo)今天批評她，就因為領(lǐng)導(dǎo)心情不好。領(lǐng)導(dǎo)心情不好就挑她刺，說她?？此藜t的雙眼，我們只能安撫她，說領(lǐng)導(dǎo)的不對。那么事實是小趙說的那樣嗎？

答案是否定的。小趙領(lǐng)導(dǎo)今天批評她，是小趙的工作做的漏洞百出，一塌糊涂。領(lǐng)導(dǎo)沒法向總經(jīng)理交差，這才把小趙數(shù)落了一頓。

然而小趙并沒有意識到自身的問題，就覺得領(lǐng)導(dǎo)脾今天脾氣不好，所以批評她。她沒覺得自己哪里做的不對。

工作中，誰都避免不了挨領(lǐng)導(dǎo)批評，畢竟人無完人。但是像小趙這種，錯都在別人身上的想法，是不對的。

正確的做法應(yīng)是坦誠的接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，然后反省自己。是不是自己工作疏忽，是不是自己言行舉止不當，是不是自己工作進度沒跟上。

不要一個勁的找各種借口和理由，不停向領(lǐng)導(dǎo)解釋。解釋來解釋去，無非就是告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己沒有錯，是別人或者客觀因素造成的。

也不要拿領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，來作為被批評的說辭。員工工作沒做好，領(lǐng)導(dǎo)心情能好嘛，領(lǐng)導(dǎo)也有壓力啊。

另外能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，他們的自我情緒管控能力還是較強的，不會隨意向員工發(fā)脾氣。

多想想自己哪里做的不足，領(lǐng)導(dǎo)批評的點在哪里，找出問題的根源，主動去分析，尋求解決方法。這樣既能不斷提升自我，又能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

如果自我反省后，發(fā)現(xiàn)問題并不出在自己，可以找個合適的時機，和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。表達自己的想法和觀點，征求領(lǐng)導(dǎo)的建議和意見。假如是領(lǐng)導(dǎo)的過失，也要委婉向領(lǐng)導(dǎo)傳達相關(guān)信息，把事說開了，以免雙方心里有疙瘩。

以上僅代表個人觀點。希望每位職場同仁如受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，勇于面對，自我反省。不要有過重的心理負擔。積極主動的去解決出現(xiàn)的問題，給自己一個合理的解釋，給領(lǐng)導(dǎo)一個滿意的交代。