小孫10月份換工作不順利，找工作找的焦頭爛額。后來一位朋友給她介紹了一家做勞務派遣的公司，公司屬于初創(chuàng)企業(yè)，規(guī)模不大，薪資不高。

小孫起初并沒有意向去那家公司。礙于朋友介紹，加上經濟壓力大，就抱著試試的態(tài)度去面試了。面試過程中，小孫和老板聊的很愉快，兩人一拍即合，第二天小孫就上班了。

剛開始，兩人合作的還不錯，公司人際關系也簡單。小孫打算踏實干著，暫時不換工作了，雖然工資低點，但是能學到東西。

后來小孫犯了一個小錯誤，老板在會議上點名批評她，并且總拿這事說事。小孫內心的小宇宙爆發(fā)了，她決定辭職。

老板再三挽留她，怎奈小孫去意已決，她和老板來硬的了。以家里人逼她離職為由，告訴老板必須讓她走。然后她請假出去面試。

面了幾家，很快收到了入職offer，小孫跟老板商量她近期辦離職手續(xù)，老板不同意，堅持讓小孫干到月底。雙方之間的矛盾再次升級。倆人在公司吵起來了，每天都是滿滿的負能量。

在小孫的強烈要求下，老板同意她辦離職手續(xù)。然而交接工作的時候，也不愉快。倆人言語不合，互相冷嘲熱諷。老板質疑小孫交接工作不仔細，懷疑小孫會把公司的資料帶走，小孫反感老板的小心眼。雙方不歡而散。

在小編看來，小孫的做法并不妥，甚至有些自私。首先老板給了她工作機會，信任她，把她招進公司。即使后期鬧了些不愉快，老板還是極力挽留她，最終也同意小孫的離職請求。

小孫不但沒有感恩，反而跟老板對著干，覺得老板處處為難她。試想，哪家老板希望看到自己招進來的員工，干幾天就甩手走人。

另外職場圈說大也大，說小也小。大家都在這個圈子里，說不定哪天就碰著了。離職時候和老板鬧太僵，見著面了得多尷尬。而且還會影響老板對自己的看法，以及老板認識的其他人員對自己的看法。人在社會上，好人緣和口碑很重要。

所以在離職的時候，不要和老板鬧翻臉，好聚好散，說不定以后還能成為好朋友呢。