在我們的生活中，有很多的公司都會(huì)聘用顧問(wèn)，那么在聘用顧問(wèn)的時(shí)候是否一定要遵循勞動(dòng)法？是否需要簽署勞動(dòng)合同？關(guān)于聘用顧問(wèn)的規(guī)定有哪些？

1、聘請(qǐng)的顧問(wèn)屬于退休返聘員工。

如聘請(qǐng)的顧問(wèn)已退休，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，退休員工已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，無(wú)需再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司與顧問(wèn)之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂《勞動(dòng)合同》，僅簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可；

2、聘請(qǐng)的顧問(wèn)屬于國(guó)有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。

如聘請(qǐng)的顧問(wèn)已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問(wèn)的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)，也就是說(shuō)，原內(nèi)退企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至其退休。因此公司無(wú)需再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因該顧問(wèn)與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，則公司無(wú)需與該顧問(wèn)簽訂《勞動(dòng)合同》，也只是簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可。

在處理此類情況時(shí)需要注意把握好幾點(diǎn)關(guān)鍵性問(wèn)題，一是在聘用該顧問(wèn)時(shí)，應(yīng)讓該員工提供原內(nèi)退企業(yè)開(kāi)具的內(nèi)退協(xié)議原件及復(fù)印件，核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)將復(fù)印件留存，以備應(yīng)對(duì)相應(yīng)檢查；二是需要請(qǐng)?jiān)擃檰?wèn)親自書(shū)寫一份情況說(shuō)明，將內(nèi)退的事實(shí)情況說(shuō)明清楚，并簽字確認(rèn)。這么做的目的是為了證明該顧問(wèn)本人認(rèn)可此事，以應(yīng)對(duì)因聘用可能產(chǎn)生的法律糾紛。

3、聘請(qǐng)的顧問(wèn)處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。

此種情況較為復(fù)雜，最好的處理辦法是，公司應(yīng)將該顧問(wèn)的工資以“勞務(wù)費(fèi)”或“咨詢費(fèi)”的名義下發(fā)，并要求該顧問(wèn)開(kāi)具相關(guān)的發(fā)票，同時(shí)不與該顧問(wèn)簽訂《勞動(dòng)合同》，而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替，并在協(xié)議中注明關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的相關(guān)條款，以此證明公司與該顧問(wèn)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系或聘用關(guān)系。如此一來(lái)，公司即可不為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。