在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，北京將持續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，完善績(jī)效管理體系和內(nèi)部分配機(jī)制，醫(yī)生收入不得與藥品、耗材等醫(yī)療收入掛鉤。

為全面提高醫(yī)學(xué)人才供給能力和培養(yǎng)質(zhì)量，《北京市關(guān)于深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革發(fā)展的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》)19日正式發(fā)布，北京將從加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、健全醫(yī)學(xué)教育體系、提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量、完善人才激勵(lì)機(jī)制和促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等五個(gè)方面開(kāi)展十項(xiàng)重點(diǎn)工作。

《實(shí)施方案》指出，在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，持續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，合理確定公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平和績(jī)效工資總量，分配向高危崗位、創(chuàng)新崗位、高勞動(dòng)強(qiáng)度和農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位傾斜。

北京公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要完善績(jī)效管理體系和內(nèi)部分配機(jī)制，醫(yī)生收入不得與藥品、耗材等醫(yī)療收入掛鉤，公共衛(wèi)生和全科、兒科、產(chǎn)科、精神科、病理等臨床緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)務(wù)人員的收入水平不低于本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員。

《實(shí)施方案》表示，要落實(shí)全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，對(duì)高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審；本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格，到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱(chēng)考試，考試通過(guò)的可直接聘任中級(jí)職稱(chēng)。

此外，北京要落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對(duì)急需的優(yōu)秀人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才以及具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、專(zhuān)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)的人員，可由醫(yī)院采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。探索優(yōu)秀醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到北京市醫(yī)療衛(wèi)生緊缺崗位工作的激勵(lì)機(jī)制。

《實(shí)施方案》還指出，北京要強(qiáng)化全員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，健全終身學(xué)習(xí)體系。（來(lái)源：咸寧新聞網(wǎng)）