獵頭這份工作不像別人想象的那么簡(jiǎn)單，都說(shuō)獵頭顧問(wèn)的工資高，但那是他們付出的努力得來(lái)的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分。

候選人，一個(gè)合適而優(yōu)秀的候選人是必不可少的，候選人任何多，優(yōu)秀而合適的卻很少，這也需要獵頭公司對(duì)候選人有個(gè)詳細(xì)的分析。候選人的的之前的職位的分析嗎、幾次跳槽的穩(wěn)定情況等。

了解企業(yè)信息，你要獵取候選人，候選人 也要對(duì)企業(yè)有個(gè)了解，而這個(gè)了解基本都是通過(guò)你來(lái)了解的，企業(yè)規(guī)模、背景、組織架構(gòu)，還有以后的發(fā)展走向。這些是需要獵頭公司在候選人見(jiàn)面就要溝通傳達(dá)的問(wèn)題，讓候選人了解企業(yè)的相關(guān)信息，讓自己心里對(duì)企業(yè)有個(gè)定位。獵頭公司在了解企業(yè)信息，一定要了解透徹，這樣才能更好的傳達(dá)。

薪資和發(fā)展問(wèn)題，這也是候選人非常關(guān)注的一項(xiàng)，如果薪資和目前所在企業(yè)的薪資狀況差不多，發(fā)展前景也是也是一般的話，那候選人是肯定不會(huì)選擇跳槽的，雖說(shuō)高端人才一般看中的都是發(fā)展問(wèn)題，但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間，合理的薪資，好的發(fā)展平臺(tái)才是更能打動(dòng)候選人跳槽的原因。

市場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)也小小的增加了獵頭公司的難題，所以想要成功獵取候選人前期是需要獵頭公司做充分的準(zhǔn)備。