林子大了什么鳥(niǎo)兒都有，所以一個(gè)團(tuán)隊(duì)中人員水平參差不齊、工作目標(biāo)方向各異是不可避免的。如何與沒(méi)那么勝任的同事相處合作，是個(gè)問(wèn)題，職場(chǎng)Q&A幫你解決這一困惑。

職場(chǎng)Q&A：如何與不勝任的同事合作？

我工作中的很多項(xiàng)目都需要團(tuán)隊(duì)合作。我所在的團(tuán)隊(duì)里，幾乎所有同事都很有能力，單單除了一個(gè)人。她總是不能按時(shí)完成任務(wù)，而且交上來(lái)的東西也根本達(dá)不到要求，總是脫離整體進(jìn)度。我本以為經(jīng)過(guò)慢慢磨合之后情況會(huì)有所改善，但結(jié)果只是失望。常常大家除了做好本職工作之外還要幫她做事，我應(yīng)該怎么辦？有什么好的建議嗎？

沒(méi)錯(cuò)，如果你能讓上司了解到這點(diǎn)，無(wú)論你這位同事端正態(tài)度好好工作了，還是被調(diào)出項(xiàng)目組做其他工作，總之你的工作很快能步入正軌，也不失為一件好事。

但問(wèn)題是，當(dāng)某項(xiàng)工作必須由團(tuán)隊(duì)合作才能完成時(shí)，那些不合格的人總會(huì)避開(kāi)雷達(dá)的掃描，躲過(guò)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的眼睛。在團(tuán)隊(duì)合作中，如果項(xiàng)目進(jìn)行得順利，那么團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都會(huì)為它的成功而獲得獎(jiǎng)勵(lì)。坦白地說(shuō)，一碰上這個(gè)問(wèn)題，和不勝任的同事相處時(shí)就不那么容易了。

首先，你得問(wèn)問(wèn)自己，為什么她的工作習(xí)慣和能力（也許是能力的缺乏）讓你如此困擾。這些困擾真的讓你沒(méi)有辦法完成工作目標(biāo)嗎？還是你只是不喜歡跟一個(gè)你覺(jué)得不勝任的同事合作？

即使這兩條都符合，那也沒(méi)關(guān)系。如果你和其他人被分配的任務(wù)都是一樣的，那么發(fā)生了你所描述的那種情況確實(shí)很讓人沮喪。但是，無(wú)法與同事合作也許還存在這樣一種可能：如果你把擔(dān)心的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)準(zhǔn)只是各自的工作風(fēng)格不同，甚至也許會(huì)因此產(chǎn)生私人矛盾。

從另一方面講，如果你的那位同事不能按時(shí)完成任務(wù)，而且糟糕的完成情況對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作都產(chǎn)生了負(fù)面影響，這就值得引起管理階層的注意了。