小蕓去年9月份剛換的工作，到了現(xiàn)在的公司。誰知公司一直發(fā)不出工資，拖欠了三個月。小蕓一邊催著公司要錢，一邊投著簡歷找新工作，她覺得總這么耗下去，不是長久之計。

如今經(jīng)濟形勢大環(huán)境不好，全國經(jīng)濟一片蕭條。好多公司都是假招聘，其實并不缺人。真招聘的公司，很多人擠破頭搶一個職位，公司的應(yīng)聘門檻自然而然就高了，因為選擇余地大。

小蕓是做財務(wù)工作，統(tǒng)招大專畢業(yè)，工作6年，所就職的公司規(guī)模不超過100人。雖然有一定的工作經(jīng)驗，但是這樣的求職條件根本沒有什么競爭優(yōu)勢，投出去的簡歷能收到回復(fù)的少之又少。

前不久接到了一份面試邀請，抱著試試的態(tài)度，她去參加了面試。整個初試過程還是愉快的，小蕓對公司的環(huán)境、平臺穩(wěn)定性、薪資待遇，都比較滿意。她希望自己可以加入到公司，成為其中的一員。

然而復(fù)試環(huán)節(jié)打破了她所有的幻想。復(fù)試面試官是公司掌管財務(wù)部的一位副總，這位副總是研究生畢業(yè)。倆人就工作問題聊的還不錯，最后副總問了小蕓的學(xué)歷，小蕓說自己是大專畢業(yè)。副總表示很惋惜，公司對財務(wù)人員的學(xué)歷要求是本科，這是公司的硬性要求。感謝小蕓過來參加面試。

小蕓一聽這話瞬間心涼涼，快到手的工作沒了。她懊惱為什么當初不好好學(xué)習(xí)考個本科，一邊懊惱一邊繼續(xù)找著工作。

類似于小蕓這樣的遭遇，很多人都深有體會。曾經(jīng)有人說，學(xué)歷不代表能力，能力比學(xué)歷重要，所以請用能力先考個學(xué)歷。

多數(shù)公司在招聘時均要求本科及以上學(xué)歷，并且明確表示這是硬性規(guī)定。這對于非本科畢業(yè)的人來說無疑是一道邁不過的門檻，只能望洋興嘆。人們內(nèi)心會忿忿不平，感覺受到了歧視，覺得自己的能力被低估了，然而又改變不了現(xiàn)實。

那么我們在遇到這種情況的時候該怎么做呢？聰明人做法是利用業(yè)余時間考學(xué)歷，既然改變不了環(huán)境，何不改變自己，為何要坐以待斃。能力固然重要，可它畢竟看不見摸不著。如果沒有學(xué)歷這塊敲門磚，如何讓別人通過表面發(fā)現(xiàn)你內(nèi)在的能力，給予你機遇。