1.負責研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；

4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。

1.統(tǒng)招本科以上學歷，研發(fā)相關/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。