我們公司有位女生，二十四五歲，青春年少，長得非?？蓯?。而且伶牙俐齒，什么話都敢講。

她手里有一部分公司的大客戶，維護的不錯，老板很看重她，她也總以正能量示人。

我們公司每個月會開一場酒會，邀請合作過的，或者有意向的客戶參加。

這次策劃活動的時候，因為有一些小細節(jié)忽略了，主持人在發(fā)言的過程中，幾次把嘉賓的名字喊錯。

我們在場的人核對，發(fā)現(xiàn)嘉賓桌前沒有準備嘉賓名卡。

拿出流程一看，這件事情是小陳負責的。

那天活動結束以后，我們把客戶和媒體送完，就回去開總結會。

這次被主持人忘記姓名的嘉賓，正好是這個女孩的準客戶。

在總結會上這個女孩，直指小陳失職，而且順便把她的頂頭上司diss了一番，認為他像甩手掌柜一樣不負責任。

那天鬧的很不愉快。

其實我覺得她太小題大做了，大家都是同事，小細節(jié)上揪著別人不放，實在招人反感。

她這樣做，犯了職場上最招人厭煩的忌諱。

第一是甩鍋，她把鍋甩給同事和上司，雖然當時解氣，但是在同事之間，種下了嫌隙，為以后的工作埋下了隱患。

雖然情理上看她的做法，可以理解，畢竟是她的客戶，可是同事關系，不是朋友關系。

就算同事有做的不好的地方，你可以私底下和他溝通，提醒對方。在會議上直指對方的失誤，不尊重對方，沒有給對方面子。

實在讓身邊的同事心寒，這樣時間長了，在公司難以有盟友。

這位女孩，想在職場上有一番作為，所以平常的表現(xiàn)，是一副全心全意為公司，全身上下充滿正能量的形象。

可惜職場這種特殊的環(huán)境，會放大別人的感受。對她的不滿，很容易醞釀成一場風暴。

雖然她平常喜歡呼朋喚友，但是也僅僅只是表面熱鬧罷了。很多人都不喜歡和她在一起，生怕萬一觸犯到她，就會被告狀。

工作需要團隊合作，在工作中保持良好的人際關系，不要事事都強出頭，做一個好相處的人。