提起獵頭和HR的關系，獵頭總是滿腹抱怨。很多HR喜歡拿出甲方的架子來對待獵頭，時不時的對獵頭挑挑刺；交接的時候?qū)ΛC頭愛答不理；一到結(jié)算的時候就玩失蹤……

但其實在HR的眼里，對獵頭也是又愛又恨的。畢竟獵頭們所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的HR還是十分和藹可親的。

為什么HR對獵頭又愛又恨呢？

1.愛源于需要

說到底，招聘是HR的事情。老板著急要人，招不上來人要拿HR開刀。所以HR是需要獵頭的。靠譜又得力的獵頭能解HR的燃眉之急，所以從這個角度上講HR和獵頭是應該能夠和諧相處的。

2.恨源于競爭

HR與獵頭是合作關系，同時也是競爭關系。同樣是做招聘，為什么HR只能做一些普通招聘而獵頭卻做的是高端招聘呢？在很多求職網(wǎng)站上，獵頭和HR是會共同競爭人才的。如果HR競爭不過獵頭，說明HR的能力不如獵頭強，如果獵頭競爭不過HR，那么獵頭的飯碗就是要被HR搶了。

其實這里所謂的“恨”也不是真的恨了，只不過高端人才有限，而HR和獵頭的目標群體恰恰一致。在競爭的關系下想要雙方喜歡彼此恐怕也是比較困難了。

再有就是一些獵頭著實不靠譜，給HR推薦上來的人質(zhì)量太差，工作馬虎不細心，給HR的工作帶來不少的麻煩，所以經(jīng)常會遭到HR的嫌棄。

其實HR和獵頭是取長補短、互相需要、互惠互利的關系，只不過一些不靠譜的HR破壞了HR在獵頭心中的印象，而一些不靠譜的獵頭又實在讓HR頭疼。但是只要雙方互相尊重，辦事靠譜、不敷衍對方，不拿出一些甲方的架子去為難誰，HR和獵頭真的可以成為彼此得力的拍檔。