朋友小帆上個月跳槽，跳到了一家規(guī)模不大的民營企業(yè)，職位是人事主管。該公司之前并沒有人事崗，人事工作都是由別的部門來做，所以她入職之后，人事部門就她一人。

小帆之所以選擇這家公司，就是因?yàn)椴块T只有她一個人。她覺得這正是練手的好機(jī)會，所有人事相關(guān)的東西她需要從頭開始做一遍，做完了也就會了。小帆興致勃勃的跟我說，她在這家公司干兩年，出去以后可以直接當(dāng)人事經(jīng)理了。

有一次她問我績效考核方案有關(guān)問題，我倆順帶聊了會。她說現(xiàn)在上班比較安逸，偶爾還可以睡覺，沒人管。工作輕松，老板要啥給他做啥，然后沒事了。小帆的一番話著實(shí)讓我吃了一驚，作為部門負(fù)責(zé)人，怎么能是這樣的工作狀態(tài)，懶散、不思進(jìn)取，領(lǐng)導(dǎo)安排了任務(wù)就干活，領(lǐng)導(dǎo)不安排就不干。長時間下去，恐怕她出去以后找人事主管的工作都難。

在職場，一個人如若想出類拔萃，成為管理者，絕不是像小帆那樣的狀態(tài)。工作中除了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，更多時候是主動摸索和學(xué)習(xí)。彌補(bǔ)自身欠缺的經(jīng)驗(yàn)和能力，摸索出一套適合自己的管理體系。研究企業(yè)的發(fā)展走向，思考如何將目前的工作與企業(yè)運(yùn)營融合在一起，跨部門之間協(xié)作怎么能無縫對接，本部門建設(shè)該怎樣實(shí)施。這才是身為一個管理者應(yīng)有的狀態(tài)。

綜上所述，要想在職場走的遠(yuǎn)，必須學(xué)會自我驅(qū)動。不要總等著別人把飯做好了，然后喂給你。那樣的你，沒多大價值可言。自己要嘗試著去做，別人走出來的路終究是別人的，可以借鑒，但是并不一定是適合你的路，自己的路還得自己去開拓。永遠(yuǎn)不要安于現(xiàn)狀，要有自己的想法，多嘗試、多折騰、多總結(jié)。混跡職場，沒有自己的兩把刷子，難以立足，畢竟僧多肉少，競爭激烈。

拿破侖曾說，不想當(dāng)將軍的兵不是好士兵。所以職場中的你，大膽放手去博，請相信努力不會白費(fèi)，終有一天會直掛云帆濟(jì)滄海。