獵頭公司不會隨便獵取候選人，每一個被獵取的候選人都是精挑細(xì)選的，擁有著自己的特點，不管對上家公司來說這些特點足不足夠發(fā)光，但是候選人特點存在的那些方面，總能符合獵頭需要的企業(yè)職位的需求。

?誠信道德

對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點，如果一個人對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。在職場這個水很深的地方誠信道德也是非常重視的。這些方面的缺失會很難讓一個職場人達到一個較高的職業(yè)層次，很難做到很完善、值得信任的人，這也是獵頭公司獵取的一個關(guān)鍵因素。

?工作經(jīng)驗

獵頭公司獵取的候選人都是經(jīng)驗比較豐富的個高端人選。正因為高端人選的流動率特別低，而企業(yè)招高端人才又不像獵頭公司那樣主動出擊，處于一個被動的狀態(tài)。所以這些經(jīng)驗豐富的高端人選是需要獵頭公司來完成的。經(jīng)驗豐富也不代表著獵頭公司就會獵取你，經(jīng)驗豐富只是獵頭公司看重的一個方面。

?情商高

   獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人，他們擁有較強的協(xié)調(diào)能力，更能調(diào)動身邊同事工作的積極性，讓自己的團隊充滿熱情活力，同時這樣的能力對外部關(guān)系也是很重要的。