一些公司因為業(yè)務(wù)等關(guān)系而需要人兼職，兼職人員也給公司進(jìn)行了工作，屬于公司短期的勞動者。有些兼職人員覺得自己也應(yīng)該跟公司簽訂勞動合同，形成合法的勞動關(guān)系，這樣就具有合法的權(quán)益了。

兼職屬于勞動關(guān)系，但不屬于勞動法律關(guān)系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業(yè)方同意的兼職?！秳趧臃ā返谑藯l把采取欺詐手段簽訂的勞動合同定為無效，因此兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。

這樣界定有利于對可能出現(xiàn)的問題的處理。

因為兼職是勞動關(guān)系，所以提供兼職方應(yīng)支付勞動報酬；

因為兼職不是勞動法律關(guān)系，所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會保險等義務(wù)(提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記，因為個人只能享受一份社保福利)。

如果提供職業(yè)方和提供兼職方都同意某個人兼職，兩個單位對勞動權(quán)益問題有約定，就受法律的保護(hù)。

企業(yè)不一定跟兼職人員簽訂勞動合同，由于兼職人員屬于短期用工的性質(zhì)，但兼職人員在工作的時候也需要用其他的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。