在我從事人力資源工作的這些年，每次進去新公司，領(lǐng)導培訓的時候都會提到一句：遵守職業(yè)操守，做好自己的事情，保持初心。

起初我沒太明白領(lǐng)導說這些話的意思，可能是因為剛參加工作，閱歷淺，涉世不深，于是請教周圍的同事。

同事給我解讀了領(lǐng)導的一番話：人力資源部是公司的一個承上啟下的部門，掌握的信息資料多，知道的事情也多。領(lǐng)導希望我們管好自己的嘴，做事有分寸，不該說的別說，不該做的別做。不要泄露公司機密，不能隨意銷毀檔案和文件。即使離職了，出去以后也不可以背叛和詆毀公司，更不能出賣公司，好聚好散。

果然姜還是老的辣，短短幾句話，包含了這么些信息。在員工入職時提前就把規(guī)矩說明白，打個預防針。工作中我們每個人都牢牢記住領(lǐng)導的話，遇事先思考，凡事不能違反職業(yè)操守。

現(xiàn)在的很多職場人士，無論職位高低，一切以利益為重，完全喪失了職業(yè)操守。以前遇到過一位領(lǐng)導，為了討好公司收購方，未經(jīng)公司老板同意，不惜花費時間和精力，把原公司的所有資料、信息、情況，都透漏給了對方，以求獲得收購方的信任和提拔。再者有的員工離職后，應聘同行業(yè)的新公司，為了能夠應聘成功，泄露原公司的商業(yè)機密，吐槽原公司的種種不是，貶低原公司，抬高新公司。這些行為有違職業(yè)操守，也反映出一個人的人品和道德。

職場中不管發(fā)生什么樣的事情，該反擊的反擊，該爭取的爭取，但是不要丟了職業(yè)操守。職業(yè)操守是一個人在職場做事的準則，以此為警戒線。做人做事要有道德底線，好的人品比能力更重要。另外，隨意泄露曾就職過的公司商業(yè)機密信息和損壞其聲譽，要承擔法律責任，面臨經(jīng)濟賠償和監(jiān)禁。同時影響個人在職業(yè)圈里的口碑，跳槽困難，企業(yè)不敢錄用。

綜上所述，望每位職場人務(wù)必遵守好自身的職業(yè)操守，人正則事順。